Forskningsbasert praksis som Styrker Person-Gruppe Relasjonen
Suksess i omstillings-, utviklings- eller forbedringsarbeid skyldes alltid velfungerende relasjoner og godt teamarbeid. Vi er til for å gi deg praktiske metoder og råd som gjør at du lykkes, enten du er leder, konsulent, HR-ansvarlig eller forsker. Våre råd er grunnlagt på den nyeste forskning kombinert med innsikt i generasjoners kunnskap og praktisk erfaring.
Er SPGR for alle?
Ja, i sin enkleste utgave er det det.
Samtidig er den mest sofistikerte bruken forbeholdt team som har behov for å nå langt i sin utvikling og kanskje prestere ut over det som er vanlig. Dette er ikke for alle.
Selskapet ble etablert i 1980 med formål å utvikle konsepter og metodikk for prestasjonsforbedring i organisasjoner. Vi har i alle disse årene samarbeidet med forskningsmiljø verden over og våre metoder og rådgivning er forskningsbasert og er et institutt hvor inntekten går til utvikling og forskning.
Vår Director of Research and Development, Endre Sjøvold, samarbeidet med Robert Freed Bales (Harvard) og er idag tilknyttet NTNU hvor han leder prosjektet Operativ Ledelse som har som formål å finne hva som skal til for å utvikle team som mestrer situasjoner preget av usikkerhet, kaos og stort mentalt press. Endre har også betydelig erfaring fra omstillingsprosjekter både i Norge og inrternasjonalt.
Vi fremholder Spinnteorien for grupper som vårt bærende konsept. Spinnteorien integrerer teorier utviklet over mer enn 70 år og utvikles stadig etter som ny forskning kommer til. Spinteorien er operasjonalisert ved SPGR (Systematisere Person-Gruppe Relasjonen)
SPGR metode....
- .. er det mest moderne teaminstrument på markedet idag
- .. er det eneste som fanger dynamikken i teamet (nøkkelen til teamutvikling)
- .. har analyser for ulike formål og nivå (individ, gruppe og organisasjon)
- .. samler data via standardiserte instrument, direkte observasjon, og automatisert via sensorer
- .. baserer seg på mer enn 70 års forskning
- .. har vært brukt 40 år i Norge
- .. utvikles kontinuerlig med det siste fra forskning
- .. bygger på Norges største normbase
Følg oss for å få siste nytt
LinkedIn
Twitter
Facebook